Skip to content

Трудовой договор на 1.5 ставки по одной должности

Скачать трудовой договор на 1.5 ставки по одной должности EPUB

Как оформить увеличение оклада При трудоустройстве сотрудника на работу оформляется трудовой договор, где указана заработная плата, регулируемая статьей ТК РФ, и все условия труда и отдыха. Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих. Как оформить 0,5 ставки- совмещение или совместительство? Как сейчас сделать правильно: Про коллективный договор, к сожалению, сказать точно не могу.

О чем нужно помнить, оформляя кадровые договоры при заключении с сотрудником трудового трудового договора, см. В нем укажите, что работнику следует назначить доплату в размере половины ставки при условии, что он трудится должности целой ставке от оклада. Следует отметить, что порядок заключения 1.5 договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой.

Совместительство – это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ТК РФ). Таким образом, работу на 1,5 ставки следует оформлять как совмещение (выполнение дополнительного объема работы). В соответствии со ст. 60_2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 1.

Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки. Совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).  Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. заключат с Вами трудовой договор на совместительство; будут оплачивать 0,5 ставки совместительства так, как полагается, т. е. оклад (ставка) + надбавки, полагающиеся по данной должности, + премии; будут предоставлять оплачиваемый отпуск. Больше дней отпуска от этого не прибавится, так как он должен совпадать с отпуском по основной работе, но затрат — да, поскольку его нужно как положено оплачивать.

Во-вторых, если всего этого делать не собираются, то Вы выполняете дополнительную работу в режиме совмещения. А это (ст ст. ТК РФ) — работа в течение установленной продолжительности рабочего дн. Трудовые отношения: Здравствуйте! Можно ли ли заключить договор на 1,5 ставки по одной должности (уборщик) и какой оклад при этом указывать — по 1 ставке или 1,5 или же оформить на 1 ставку и + совместительство на 0,5 ставки, но не противоречит ли это законодательству  Здравствуйте!

Можно ли ли заключить договор на 1,5 ставки по одной должности (уборщик) и какой оклад при этом указывать — по 1 ставке или 1,5 или же оформить на 1 ставку и + совместительство на 0,5 ставки, но не противоречит ли это законодательству, так как совместительство будет по той-же должности? Заранее благодарю!!! Рина Лера 1 баллов. 4 декабря в Татьяна STV, здравствуйте!.

Прием на работу на 1,5 ставки. Совет 2: Как принять работника в году. Оформление нового сотрудника в штат включает написание им заявления о приеме на работу, заключение с ним трудового договора, издание соответствующего приказа и внесение записи в трудовую книжку работника.

Вам понадобится.  Трудовой договор с работником зачисляют в день написания заявления, но может быть оговорена более поздняя дата, с которой он должен вступить в должность. В этом документе принимаемый на работу специалист должен указать свои фамилию, имя и отчество, паспортные данные, ИНН, номер страхового свидетельства ПФР, адрес регистрации, при наличии - пребывания или фактического проживания.

Следует заключить два трудовых договора: основной на целую ставку и второй на работу по совместительству. В каждом договоре должен быть указан размер оплаты труда по должности. Обоснование. Среди обязательных условий трудового договора, перечисленных в ст. 57 ТК РФ, есть трудовая функция работника — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Сейчас в связи с переходом на эффективный контракт провожу инвентаризацию в трудовых договорах с работниками - и вот всплыло. Вопросы: 1. нарытая в интернете информация говорит за то, что по одной должности 1,5 ставки работать нельзя, т.к. это как бы неоплаченные должным образом запредельные сверхурочные. Вы с этим согласны? 2. как теперь правильно оформить данного работника? приказ об уменьшении нагрузки и приказ на совмещение?

но согласен ли он будет, что у него уменьшится оклад? и уведомить об изменении условий ТД не могу - в ТД оклад как за 1 шт. ед.!!! 3. аналогичная ситуация по другой до.

Оплата труда и кадровый учет. Работа на 1,5 ставки по одной должности. Запомнить? Если это ваш первый визит, рекомендуем почитать справку по форуму.  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

PDF, djvu, rtf, EPUB